Las habilidades que buscan las empresas están cambiando al ritmo de la inteligencia artificial, la automatización y las nuevas formas de trabajo. Para Mirella, tutora académica de Onmex, este escenario exige una formación capaz de conectar los conocimientos con situaciones reales: “El estudiante se siente en un entorno adecuado para aprender” cuando encuentra acompañamiento, práctica y herramientas que puede aplicar.
Ya no alcanza con dominar conceptos técnicos. Las organizaciones necesitan perfiles capaces de analizar problemas, adaptarse, colaborar y convertir el conocimiento en soluciones. Por eso, elegir una carrera conectada con el mercado laboral puede marcar una diferencia tanto al buscar el primer empleo como al avanzar profesionalmente.
¿Qué habilidades buscan las empresas actualmente?
Las habilidades laborales son el conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que permiten desempeñar una función, resolver problemas y aportar valor dentro de una organización. Se dividen principalmente en habilidades técnicas, vinculadas con tareas específicas, y habilidades blandas, relacionadas con la manera de pensar, comunicarse y trabajar con otras personas.
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, elaborado a partir de la perspectiva de más de 1,000 empleadores, señala que la transformación tecnológica tendrá un impacto considerable en los puestos y las competencias requeridas hacia 2030.
Entre las capacidades que seguirán ganando relevancia se encuentran:
- Pensamiento analítico: interpretar información, identificar patrones y tomar decisiones.
- Resiliencia, flexibilidad y agilidad: responder ante escenarios nuevos o inciertos.
- Liderazgo e influencia social: orientar equipos y movilizar a otras personas hacia un objetivo.
- Pensamiento creativo: desarrollar soluciones diferentes frente a problemas complejos.
- Alfabetización tecnológica: comprender y utilizar herramientas digitales de manera estratégica.
- Curiosidad y aprendizaje continuo: incorporar conocimientos a medida que cambian las necesidades del entorno.
- Inteligencia artificial y análisis de datos: aprovechar tecnologías que ya atraviesan diferentes industrias.
Estas habilidades no funcionan de manera aislada. El perfil más competitivo será aquel que pueda combinar conocimientos técnicos con capacidades humanas difíciles de automatizar.
Habilidades técnicas y blandas: ¿cuál es la diferencia?
Las habilidades técnicas permiten realizar tareas concretas; las blandas ayudan a aplicar esos conocimientos de manera efectiva dentro de un contexto real. Las empresas necesitan ambas.
| Tipo de habilidad | ¿Qué permite hacer? | Ejemplos | ¿Cómo puede demostrarse? |
| Técnica | Ejecutar tareas especializadas | Programación, análisis de datos, marketing digital, contabilidad | Proyectos, certificaciones y resolución de casos |
| Analítica | Evaluar información y tomar decisiones | Pensamiento crítico, interpretación de métricas | Casos prácticos y propuestas fundamentadas |
| Interpersonal | Trabajar y comunicarse con otras personas | Colaboración, negociación, comunicación | Presentaciones y proyectos en equipo |
| Adaptativa | Responder a cambios y nuevos desafíos | Flexibilidad, aprendizaje continuo, resiliencia | Experiencias frente a situaciones imprevistas |
| Estratégica | Conectar acciones con objetivos | Liderazgo, planificación, visión de negocio | Resultados obtenidos y decisiones aplicadas |
Por ejemplo, una persona puede conocer una herramienta de análisis de datos, pero también necesita comprender qué información es relevante, comunicar los resultados y proponer una acción. La herramienta aporta la capacidad técnica; el pensamiento analítico y la comunicación convierten esa capacidad en valor profesional.
Aprender haciendo: el puente entre estudiar y trabajar
Uno de los principales desafíos al comenzar una carrera es entender cómo se aplican los contenidos fuera del aula. Mirella, tutora académica con formación en Ingeniería en Computación e Ingeniería de Software, además de experiencia en transformación ágil dentro de organizaciones, lo explica desde su trabajo con estudiantes:
“Les sirven mucho los ejemplos de la vida real porque eso les ayuda a conectar la vida diaria con lo que van a vivir en la práctica”.
La experiencia de profesionales activos en la industria permite acercar problemas, herramientas y formas de trabajo que están presentes en las empresas. Mirella define este conocimiento como las “horas de vuelo” que el tutor puede transmitir al estudiante para que pueda comprender cómo aterrizar la teoría en situaciones concretas.
Esta manera de aprender favorece la empleabilidad porque permite:
- Comprender para qué sirve cada conocimiento.
- Resolver desafíos similares a los del entorno profesional.
- Familiarizarse con herramientas utilizadas en el mercado.
- Desarrollar criterio para tomar decisiones.
- Explicar lo aprendido a partir de ejemplos y resultados.
- Construir experiencias que puedan incorporarse al perfil profesional.
En Onmex, las carreras están pensadas a partir de las habilidades y los perfiles que demanda el mercado. La participación de empresas líderes en su creación y el contacto con docentes que conocen la industria ayudan a mantener una conexión concreta entre formación y trabajo.
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El acompañamiento también desarrolla habilidades profesionales
El acompañamiento académico no consiste únicamente en responder preguntas. Su propósito es ayudar a que cada estudiante comprenda, practique y avance con mayor confianza.
“Lo primero que hago es escuchar al alumno, porque con lo que está preguntando te está dando la necesidad que tiene”, explica Mirella. A partir de esa escucha, incorpora ejemplos y herramientas que pueden utilizarse tanto en el trabajo como en actividades cotidianas.
Este proceso contribuye a desarrollar capacidades muy valoradas por las empresas:
Autonomía para resolver problemas
Recibir orientación no significa obtener todas las respuestas. Un buen acompañamiento ayuda a analizar una situación, identificar alternativas y construir una solución propia.
Confianza para participar
Cuando existe un espacio adecuado para preguntar, equivocarse y volver a intentar, aumenta la participación. Con el tiempo, esa seguridad también puede trasladarse a entrevistas, presentaciones y equipos de trabajo.
Capacidad para aplicar conocimientos
Para Mirella, poner la información en práctica permite interiorizarla y evitar que se olvide. Cuando un concepto se transforma en una herramienta útil, es más fácil recuperarlo y utilizarlo frente a nuevos desafíos.
Aprendizaje continuo
Las empresas necesitan personas capaces de actualizarse. Contar con instancias de repaso y acompañamiento personalizado permite desarrollar hábitos de estudio que luego pueden sostenerse durante la vida profesional.
Este es uno de los motivos por los que Mirella, tutora académica, afirma que “el estudiante se siente en un entorno adecuado para aprender”. La organización de la experiencia y el seguimiento durante la carrera permiten concentrarse en el aprendizaje y avanzar de forma progresiva.
¿Cómo desarrollar las habilidades que buscan las empresas?
Las competencias profesionales no se construyen solamente leyendo o memorizando. Requieren práctica, retroalimentación y contacto con problemas concretos.
Estas acciones pueden ayudarte a comenzar:
- Revisa las vacantes relacionadas con tu área. Identifica cuáles son las capacidades, herramientas y conocimientos que aparecen con mayor frecuencia.
- Evalúa tu punto de partida. Separa las habilidades que ya dominas de aquellas que necesitas desarrollar o actualizar.
- Aprende con proyectos. Convierte cada contenido en una tarea concreta: una campaña, un análisis, un programa, una presentación o una propuesta de mejora.
- Busca retroalimentación. La mirada de docentes, tutores y profesionales permite detectar oportunidades que podrían pasar inadvertidas.
- Practica cómo comunicar tus resultados. No basta con decir qué herramienta conoces. Explica qué problema resolviste, cómo trabajaste y qué resultado obtuviste.
- Conecta habilidades técnicas y humanas. Si aprendes programación, practica también la comunicación y el trabajo en equipo. Si estudias administración, incorpora análisis de datos y herramientas digitales.
- Actualiza tu perfil profesional. Registra proyectos, aprendizajes y logros para demostrar tu evolución con evidencias concretas.
¿Cómo elegir una formación conectada con el futuro laboral?
Antes de tomar una decisión, conviene observar algo más que el nombre o la duración de una carrera. Una propuesta educativa alineada con el mercado debería responder preguntas como estas:
- ¿Los contenidos se actualizan de acuerdo con los cambios de la industria?
- ¿La carrera desarrolla habilidades técnicas y blandas?
- ¿Participan empresas o especialistas del sector en su diseño?
- ¿Los docentes tienen experiencia profesional vigente?
- ¿Existen actividades prácticas y proyectos aplicados?
- ¿Hay acompañamiento durante el proceso?
- ¿El título cuenta con validez oficial?
La oferta de Onmex Universidad incluye carreras con validez oficial ante la SEP, orientadas al desarrollo de habilidades vinculadas con las necesidades laborales. Su modelo combina contenidos actualizados, aprendizaje práctico y acompañamiento para que cada estudiante pueda avanzar sin perder de vista su objetivo profesional.
Como destaca Mirella, no se trata simplemente de recibir al estudiante y esperar a que termine un ciclo, sino de darle seguimiento para que el recorrido sea más claro y acompañado.
Prepararte para el futuro significa aprender a evolucionar
Las herramientas continuarán cambiando y algunas tareas serán transformadas por la automatización. Sin embargo, la capacidad de aprender, analizar, crear, colaborar y adaptarse seguirá siendo determinante.
Hoy formarte no solo implica adquirir conocimientos, sino desarrollar habilidades que te permitan crecer profesionalmente en un entorno cambiante. Elegir una formación con validez oficial, creada en conexión con empresas y acompañada por profesionales con experiencia puede darte mayor confianza para convertir lo aprendido en oportunidades reales.
La experiencia de Mirella como tutora académica lo resume con claridad: cuando el conocimiento se conecta con ejemplos reales, herramientas útiles y un acompañamiento cercano, el estudiante encuentra un entorno adecuado para aprender y prepararse para el mundo laboral.
El futuro profesional es algo que se construye.
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