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Open to work en Linkedin, sí o no?

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En el mundo digital y laboral de hoy, LinkedIn se erige como un pilar fundamental para quienes buscan nuevas oportunidades profesionales. Sin embargo, una cuestión que ha levantado un debate es la utilidad de la insignia «Open to Work» en la foto de perfil. ¿Realmente beneficia a los reclutadores y especialistas en recursos humanos? ¿O podría acarrear repercusiones negativas? Carla Cantisani, referente de la empresa Adecco, comparte su visión al respecto.

Beneficios cuestionables para los reclutadores

Desde la perspectiva de un reclutador o especialista en el campo, Carla sostiene que la insignia «Open to Work» no ofrece un beneficio claro al estar presente en la foto de perfil de LinkedIn. «Cuando buscamos candidatos en esta plataforma, rara vez nos centramos en aquellos que están ‘open to work’. Priorizamos perfiles por su idoneidad, experiencia y formación, entre otros aspectos relacionados con el puesto en cuestión. La situación laboral de la persona es algo que descubriremos en etapas posteriores», explica. Aunque reconoce que puede despertar cierto interés genuino en algunos perfiles que exploran LinkedIn, Carla subraya que los reclutadores no necesariamente buscan específicamente a candidatos con esta insignia.

Énfasis en la red de contactos y la especialización

Según Carla, resulta mucho más provechoso concentrarse en la creación y el mantenimiento de una red de contactos estratégica, así como en la continua especialización y formación. «Una insignia en nuestra foto de perfil no determinará nuestro éxito en la búsqueda de empleo», asegura. Sin embargo, destaca que podría contribuir a aumentar la visibilidad y la receptividad en el mercado laboral.

Además, Carla hace hincapié en que, en ciertos niveles jerárquicos, especialmente en puestos de mando intermedio o superior, resulta esencial considerar la imagen y la confidencialidad durante procesos de búsqueda o exposición del perfil. «Colocar la insignia en estos casos podría ser malinterpretado por las empresas, quienes podrían percibirlo como falta de compromiso, deslealtad o desconfianza en el rol actual», advierte. Es crucial actuar con precaución en tales situaciones y estar al tanto de las políticas internas de las empresas.

En resumen, si bien la insignia «Open to Work» puede despertar cierto interés en determinados contextos, no necesariamente resulta decisiva para los reclutadores. Es esencial mantener un enfoque estratégico en la construcción de nuestra red de contactos y en nuestra especialización, teniendo siempre presente el contexto específico de nuestra situación laboral y el tipo de puesto que ocupamos.