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¿Por qué estudiar Reclutamiento y Atracción de Talentos?

Índice

Según datos recientes se estima que la economía mexicana seguirá creciendo de manera sostenida en 2024, impulsada por la llegada de empresas que buscan relocalizar sus cadenas de suministro globales, fenómeno conocido como nearshoring.

Este panorama generará un sinfín de nuevas vacantes laborales y una necesidad cada vez más grande de profesionales capacitados para el Reclutamiento y Atracción de talentos, que permitan cubrir de la mejor manera esos puestos.

En este artículo te contaremos por qué esta carrera podría ser la clave que desbloquee tu futuro profesional.

¿Qué hace un Reclutador?

Ser reclutador va más allá del papel de seleccionar currículos; son cazadores de talento, encargados de buscar, evaluar y atraer a los candidatos ideales para las posiciones disponibles. Son la puerta de entrada para conformar un equipo estelar.

Un reclutador se ocupa de:

Evaluar necesidades del cliente (interno/externo), levantando información para construir un perfil ideal a contratar.
Analizar los perfiles profesionales que obtuvo a través de los diferentes canales de captación. Su objetivo es lograr una buena preselección de candidatos.
Adaptar las estrategias a las necesidades del cliente y al perfil del candidato. Ninguna búsqueda es igual, hace falta ser flexibles para que el proceso de selección sea exitoso.
Llevar el proceso de reclutamiento a su funcionamiento óptimo. Para esto analiza indicadores clave que permiten tomar mejores decisiones.
Lograr la fidelización de colaboradores y la retención de talentos, aplicando técnicas diseñadas para motivar al equipo humano de manera efectiva.
Utilizar técnicas y herramientas claves para una comunicación efectiva con los equipos de trabajo.
Aplicar diferentes técnicas de preselección para el armado de ternas a la Línea (Jefes o Gerentes) o a Clientes, teniendo en cuenta las características de los puestos a cubrir.
Aplicar herramientas digitales para optimizar los procesos que involucran las tareas personales y colaborativas de los equipos.

¿Qué habilidades debo tener en Reclutamiento y Selección de Personal?

Aquí es donde la magia sucede. Un buen reclutador no solo mira currículos, sino que tiene un conjunto de habilidades que lo hacen único. Habilidades de comunicación, empatía, capacidad de evaluación y un radar especial para identificar el potencial en las personas son esenciales.

Ya que no solamente debe ser capaz de dar con la persona mejor capacitada para un puesto. Además, necesita tener la sensibilidad de tener en cuenta las particularidades del entorno en que se desempeñará: la cultura de la empresa, el ambiente laboral, los procesos que se manejan. No todas las personas, por mucho que sepan, son adecuadas para todos los puestos.

¡Así que prepárate para afinar tus habilidades sociales y ponerlas en práctica!

¿Por qué son esenciales en una empresa?

Imagina una empresa como un equipo de fútbol; los reclutadores son los entrenadores que buscan a los jugadores estrella. Su papel es crucial para el éxito de la organización. No solo ayudan a llenar vacantes, sino que también contribuyen a crear un ambiente laboral positivo y dinámico. Son los arquitectos del equipo que construyen la base para el crecimiento y el éxito a largo plazo.

Además, el Técnico Superior en Reclutamiento y Atracción de Talento tiene la ventaja de ofrecerle a las empresas dos formas de trabajo distintas: puede hacerlo de manera interna para la organización (reclutador interno), formando parte del equipo de Recursos Humanos y viviendo desde dentro todo el proceso, o bien de manera externa (reclutador externo). Puede cubrir puestos como: Asistente de reclutamiento, Reclutador técnico, Analista de Atracción de Talento & Selección, entre otros.

Plan de estudios

Para contar con una formación integral en el ámbito del Reclutamiento y la Atracción de Talentos, el plan de estudios debe contemplar un programa de estudio diseñado cuidadosamente.

Por eso, en Onmex te ofrecemos plan de estudios para que puedas descargarlo y leerlo detenidamente.

En esta carrera cocreada junto a Adecco, una de las empresas líderes en el área de reclutamiento, puedes lograr un perfil de alto nivel en el proceso de selección de personas. Sobre todo, teniendo en cuenta que estamos en un contexto donde el 69% de las compañías a nivel global reporta escasez de talento.

¡Descargar Plan de Estudios!

¿Dónde estudiar Reclutamiento en México?

Si estás pensando en especializarte, la Carrera de Técnico en Reclutamiento y Atracción de Talento de Onmex es tu mejor opción. Con clases en vivo y grabadas 100% online para que estudies a tu ritmo, aprenderás con docentes expertos para convertirte en una pieza clave en cualquier organización.

En 2 años, contarás con tu título validez oficial ante la SEP y tendrás un amplio abanico de opciones de trabajo, pudiendo desempeñarte en:

Empresas privadas o públicas de cualquier área.
ONG’s
Pymes
Como freelance o independiente.

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