Shadowing ¿qué es?

Es un tipo de capacitación que permite a los empleados aprender al observar a sus colegas con más experiencia. Es común en programas de onboarding para nuevos empleados o cuando alguien cambia de puesto dentro de la misma empresa. También puede aplicarse a quienes buscan prepararse para un rol de mayor responsabilidad.

La finalidad del shadowing en el trabajo es que aprendas de manera directa, observando las técnicas, habilidades interpersonales y buenas prácticas de quien ya domina el puesto. 

Esta experiencia no sólo te enseña cómo hacer el trabajo, sino también te da una idea clara de cómo es la cultura de la empresa, cómo funcionan los equipos y cómo deberías comportarte en distintas situaciones laborales.

Cómo realizarlo de forma efectiva

Si decides realizar shadowing para mejorar tu formación profesional, debes tener en cuenta algunas recomendaciones para sacar el mayor provecho de esta experiencia:

1. Define objetivos claros: Antes de comenzar, es importante que tengas en mente lo que deseas aprender. ¿Quieres conocer los procesos específicos del trabajo? ¿Aprender una habilidad técnica? Definir tus metas te ayudará a mantenerte enfocado.
2. Haz preguntas pertinentes: Aunque la mayor parte del tiempo estarás observando, no dudes en hacer preguntas sobre los procesos que no entiendas. Trata de no interrumpir momentos críticos y aprovecha pausas para aclarar tus dudas.
3. Toma notas: Anota los detalles importantes que observes. Esto te ayudará a repasar lo aprendido después del shadowing y podrás utilizar esa información como referencia para futuros proyectos.
4. Mantén una actitud proactiva: Aunque el shadowing se basa en observar, una actitud proactiva puede marcar la diferencia. Si se presenta la oportunidad de ayudar en alguna tarea, ofrécete a hacerlo, siempre y cuando tengas la autorización y supervisión del profesional.
5. Reflexiona sobre la experiencia: Una vez terminado el shadowing, reflexiona sobre lo que aprendiste. ¿Cumpliste tus objetivos? ¿Qué nuevas habilidades adquiriste? Esta evaluación te ayudará a comprender cómo aplicar lo aprendido en tu carrera.

Aquí algunos ejemplos

Para que tengas una idea más clara sobre cómo funciona el shadowing, te compartimos algunos ejemplos de cómo se aplica en el ámbito laboral:

• Shadowing en marketing: Un empleado nuevo puede seguir a un especialista en Marketing Digital para aprender cómo se gestionan las campañas en redes sociales, se analizan los resultados y se ajustan las estrategias para mejorar el rendimiento.
• Shadowing en tecnología: Empresas de tecnología permiten a los nuevos empleados hacer shadowing a programadores senior. Esto les ayuda a conocer las mejores prácticas de codificación, metodologías ágiles y otras habilidades técnicas esenciales.
• Shadowing en ventas: Un empleado nuevo puede acompañar a un representante de ventas en sus visitas a clientes. De esta manera, aprende cómo llevar a cabo negociaciones, resolver dudas y cerrar acuerdos.

¿Dónde formarse antes?

Antes de lanzarte a una experiencia de shadowing, es importante tener una base educativa sólida. En Onmex, encuentras carreras 100% en línea, algunas cocreadas con empresas líderes como Google o Avenga, que te preparan para enfrentar el mundo laboral con las mejores herramientas. 

Onmex destaca por ofrecer un aprendizaje experiencial desde el primer momento, que te permite poner en práctica tus conocimientos a través de proyectos y actividades basadas en casos reales. Al finalizar, obtienes tu título acredutadi por la SEP y accedes a un amplio campo laboral. 

Si buscas destacar en el mundo laboral y aprender de manera práctica y efectiva, el shadowing es una herramienta poderosa que puedes incorporar en tu formación. Pero recuerda, todo comienza con una buena preparación. 

¡En Onmex, estamos para ayudarte a lograrlo!