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Escasez de talento en Ciberseguridad: ¡tu oportunidad!

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En México, la falta de profesionales especializados en ciberseguridad es un problema crítico que expone a las organizaciones a riesgos significativos. Sin embargo, esta brecha representa una gran oportunidad para aquellos que desean desarrollarse en este campo en constante crecimiento. En este artículo, exploramos el alcance de esta escasez y por qué es esencial aprovecharla.

La brecha de talento en Ciberseguridad

En 2023, un estudio de ISC2 estimó que había 5,5 millones de profesionales de ciberseguridad en todo el mundo, un aumento del 9% respecto al año anterior. No obstante, la demanda creció aún más rápido, dejando casi 4 millones de puestos vacantes. Este déficit significa que la fuerza laboral en ciberseguridad necesita casi duplicarse para satisfacer la demanda. El 67% de los encuestados informó que sus organizaciones carecían del personal necesario para prevenir y resolver problemas de ciberseguridad.

Informes de empresas como Kaspersky destacan que más del 40% de las compañías a nivel global tienen dificultades para cubrir funciones críticas de ciberseguridad. En México, la situación no es diferente. Fortinet añade que en 2023, el 56% de las organizaciones luchaban por reclutar talento cibernético, y el 54% por retenerlo. Además, el 68% de las empresas consideraba que enfrentaba riesgos adicionales debido a la escasez de habilidades en ciberseguridad.

Un contexto complejo y en evolución

Según el Foro Económico Mundial, en 2023 hubo un aumento del 72% en las violaciones de datos a nivel mundial. Las amenazas evolucionan constantemente, y los ataques son cada vez más frecuentes y sofisticados. El 75% de los profesionales de ciberseguridad ve el panorama actual como el más desafiante en los últimos cinco años, y solo el 52% cree que sus organizaciones están preparadas para responder a ciberataques en los próximos dos o tres años.

Las empresas están adoptando entornos híbridos y de múltiples nubes, lo que crea complejidad adicional y amplía las superficies de ataque. La inteligencia artificial de última generación añade una capa de incertidumbre, haciendo aún más difícil la defensa contra amenazas cibernéticas.

Causas y consecuencias de la escasez

La brecha de talento en ciberseguridad se debe a varios factores, como la rápida evolución de las tecnologías, la falta de programas educativos especializados y el desconocimiento sobre las carreras en ciberseguridad. La alta rotación laboral y la competencia feroz por atraer a los mejores expertos también juegan un papel importante, según Pablo Gagliardo, vicepresidente de Noventiq América Latina.

Los recortes presupuestarios y los despidos agravan la situación, exponiendo a las empresas a mayores riesgos de ciberataques, menor capacidad para responder a las infracciones, robo de datos, pérdidas económicas, daños a la infraestructura y perjuicios a la reputación.

La solución: capacitación y desarrollo de talento

Para enfrentar este desafío, las empresas deben invertir en capacitación en ciberseguridad e incentivar el desarrollo de nuevos talentos. El Foro Económico Mundial destaca que «atraer, capacitar y reciclar profesionales en ciberseguridad es clave para ayudar a las organizaciones y a la sociedad a mantenerse seguras en línea».

En este contexto por un lado los profesionales de la ciberseguridad enfrentan presiones cada vez mayores para proteger la infraestructura y los sistemas globales de los ataques; pero por el otro tienen garantizado un futuro de oportunidades y con una alta demanda laboral. Aquellas personas interesadas en ocupar una de las millones de vacantes disponibles en esta disciplina para luchar contra el cibercrimen, pueden avanzar de forma sólida y online en carreas como Técnico Superior en Seguridad Informática.