Desafíos de la Educación Hoy: Claves del Congreso Internacional Innova Educa 21

En un contexto desafiante para los sistemas de enseñanza, Córdoba fue sede del séptimo Congreso Innova Educa, con las principales tendencias globales del rubro.  

Durante el encuentro, organizado por la Universidad Siglo 21, diferentes speakers referentes de la educación abordaron temáticas vinculadas al liderazgo educativo, el rol de la inteligencia artificial y la mentalidad disruptiva necesaria para hacerle frente a un rubro cada día más cambiante.  

Mariana Gelves, COO de Social Learning ,presentó el caso de los institutos Teclab, Onmex e IPP como una solución innovadora ante la brecha que existe entre la oferta académica y los objetivos del mercado.  

El modelo educativo de Social Learning se caracteriza por cocrear con diferentes actores nuevas soluciones; soluciones que han dado resultados extraordinarios permitiendo superar las tasas de egreso promedio para nivel técnico superior y especialmente, modalidad a distancia.   

Esta forma de percibir la educación implicó varios resets educativos.  

1. La duración promedio de una carrera 

El mercado hoy requiere cada vez más de perfiles especializados, pero además, los mismos estudiantes prefieren elegir carreras cortas para lograr una salida laboral más rápida y visualizar de manera clara el final de cada tramo.  

Es por esto que Social Learning propone carreras cortas de educación superior de 2 años de duración, con un título intermedio al concluir el primer año y con prácticas profesionalizantes al cierre de la cursada.   

1. Un modelo que no le dé la espalda al mercado  

Mariana planteó el interrogante sobre quién es más capaz de enseñar Marketing Digital que Google, o Social Media que Facebook. La única manera de achicar la brecha entre lo que los modelos educativos plantean y lo que la industria necesita es trabajar codo a codo con las compañías líderes de cada sector.  

Estas compañías conocen su industria como nadie, tienen una visión estratégica y a futuro de su área de conocimiento. De esta forma. Los contenidos de cada carrera se realizan garantizando la efectividad en relación con las potenciales trayectorias de nuestros estudiantes. 

1. Resetear el rol docente 

Pensar a las empresas como cocreadoras también lleva a entender la importancia de la práctica en el desarrollo de los contenidos y el valor de tener a profesionales mostrando el uso real de sus herramientas de trabajo.  

Esto lleva a resetear también el rol docente y que, por ejemplo, para trabajar en una clase centrada en una actividad que implique la creación de una publicidad digital en Google Ads para una start-up, sea a la persona que realiza esta tarea en el día a día quien se encargue de compartir su conocimiento. Pero previamente, un equipo especialista en el diseño de clases sincrónicas, lo acompañará en la planificación de esa clase, seteo de objetivos, dinámicas, etc. El experto dirá el qué, el equipo de Training Académico de Social Learning ayudará en el cómo.   

Además de compartir estas claves del reseteo educativo, Mariana hizo hincapié en la importancia de los espacios prácticos de la formación. Pero entendiendo a la práctica como una manera de empezar a hacer las funciones que luego se solicitarán en el empleo. Por eso, los últimos semestres de las carreras de Social Learning incluyen de manera obligatoria prácticas profesionalizantes en empresas u organizaciones.