Saber utilizar una herramienta ya no alcanza para construir un perfil competitivo. La automatización, la inteligencia artificial y el análisis de datos están modificando las tareas dentro de las organizaciones, pero también están elevando el valor de capacidades como interpretar información, resolver problemas y comunicar decisiones. Las habilidades que buscan las empresas combinan tecnología con criterio humano.
Esto cambia la manera de elegir una carrera. Ya no se trata únicamente de aprender una profesión, sino de desarrollar un conjunto de capacidades que pueda adaptarse cuando cambien las plataformas, los procesos o las necesidades del mercado. Allí es donde la innovación educativa y la empleabilidad comienzan a relacionarse.
Las empresas ya no separan lo técnico de lo humano
Durante años, las habilidades profesionales se dividieron en dos grupos: las técnicas, relacionadas con herramientas y conocimientos específicos, y las llamadas habilidades blandas, asociadas con la comunicación o el trabajo en equipo.
Esa separación tiene cada vez menos sentido.
Una persona puede analizar miles de datos, pero necesita hacer las preguntas correctas y explicar sus conclusiones. Puede desarrollar una solución tecnológica, aunque también debe comprender qué problema intenta resolver. Puede crear una campaña digital, pero necesita interpretar a la audiencia y ajustar la estrategia.
El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial señala que la inteligencia artificial y Big Data, las redes, la ciberseguridad y la alfabetización tecnológica se encuentran entre las habilidades de crecimiento más rápido. Al mismo tiempo, destaca el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad, la curiosidad y el aprendizaje continuo.
El perfil con mayor proyección no es exclusivamente técnico ni exclusivamente creativo. Es capaz de combinar ambos mundos.
¿Qué son las habilidades de empleabilidad?
Las habilidades de empleabilidad son los conocimientos, capacidades y comportamientos que permiten acceder a un trabajo, desempeñarse con eficacia y continuar creciendo profesionalmente.
Incluyen habilidades técnicas, como programar o interpretar datos, y capacidades transferibles, como organizar prioridades, colaborar y adaptarse a situaciones nuevas.
Su importancia está en que pueden utilizarse en diferentes puestos e industrias. Una herramienta puede cambiar en pocos años; la capacidad para analizar un problema, aprender otra plataforma y explicar una solución seguirá siendo relevante.
Las habilidades tecnológicas dejaron de pertenecer solo al área de sistemas
La digitalización atraviesa industrias tan diversas como finanzas, educación, comercio, logística, salud y entretenimiento. Eso significa que las empresas necesitan perfiles capaces de trabajar con tecnología incluso fuera de los departamentos especializados.
Entre las capacidades con mayor proyección aparecen:
- análisis e interpretación de datos;
- uso estratégico de inteligencia artificial;
- programación y automatización;
- comprensión de sistemas digitales;
- protección de información;
- manejo de plataformas de marketing y medición.
El Foro Económico Mundial estima que las habilidades tecnológicas crecerán en importancia más rápido que cualquier otro grupo hacia 2030. También ubica a los especialistas en Big Data, inteligencia artificial y desarrollo de software entre los empleos con mayor expansión prevista.
Esto no significa que todas las personas deban convertirse en programadoras. Significa que comprender cómo funciona la tecnología será una ventaja en una cantidad creciente de puestos.
Tres carreras que desarrollan habilidades para el nuevo mercado
Data Science, Ingeniería en Sistemas y Marketing Digital representan caminos diferentes, pero permiten observar cómo se combinan las capacidades técnicas y humanas.
Data Science necesita algo más que trabajar con números
Una persona especializada en Data Science organiza, analiza e interpreta grandes volúmenes de información. Puede utilizar estadística, programación, visualización y machine learning para detectar patrones y respaldar decisiones.
Sin embargo, su trabajo no termina al generar una gráfica. También necesita comprender el negocio, evaluar la calidad de los datos y comunicar los resultados de manera clara.
La Carrera de Data Science de Onmex incorpora análisis, Big Data, modelos predictivos y servicios en la nube. La propuesta fue creada junto con AWS y trabaja la aplicación de datos en entornos profesionales.
Ingeniería en Sistemas conecta personas, procesos y tecnología
Ingeniería en Sistemas ofrece una visión amplia del funcionamiento tecnológico de una organización. Puede involucrar programación, bases de datos, infraestructura, redes, inteligencia artificial y gestión de proyectos.
Además del conocimiento técnico, este perfil necesita analizar necesidades, coordinar equipos y traducir problemas complejos en soluciones funcionales.
La Ingeniería en Sistemas de Onmex combina contenidos tecnológicos con una modalidad de clases en vivo y grabadas, diseñada para facilitar el avance de quienes estudian mientras cumplen otras responsabilidades.
Marketing Digital combina creatividad con análisis
El Marketing Digital no consiste únicamente en publicar contenidos. Requiere comprender audiencias, diseñar estrategias, administrar campañas, interpretar métricas y optimizar resultados.
Una persona puede tener buenas ideas, pero también necesita evaluar si una campaña cumplió sus objetivos. Del mismo modo, puede conocer una plataforma publicitaria, aunque debe comprender qué mensaje conecta con las personas.
La Carrera de Marketing Digital de Onmex trabaja campañas, contenidos, marcas, publicidad y análisis de resultados. Además, otorga un título oficial con validez ante la SEP.
Las habilidades más valiosas no trabajan por separado
Esta comparación muestra cómo una misma capacidad puede aplicarse en diferentes profesiones.
| Habilidad | Cómo se aplica | Carreras relacionadas |
|---|---|---|
| Pensamiento analítico | Interpretar información y evaluar alternativas | Data Science, Sistemas y Marketing Digital |
| Alfabetización tecnológica | Utilizar herramientas digitales con criterio | Todas las áreas profesionales |
| Resolución de problemas | Detectar necesidades y diseñar soluciones | Sistemas y Data Science |
| Creatividad | Proponer ideas, estrategias y mejoras | Marketing Digital y desarrollo de productos |
| Comunicación | Explicar decisiones y presentar resultados | Todas las carreras |
| Adaptabilidad | Aprender herramientas y responder a cambios | Todas las industrias |
| Trabajo colaborativo | Coordinarse con perfiles diferentes | Proyectos tecnológicos, comerciales y de datos |
La fortaleza de un perfil no depende de dominar una sola habilidad, sino de saber combinarlas según el problema.
¿Cómo desarrollar las habilidades que buscan las empresas?
No necesitas esperar a conseguir un empleo para comenzar.
Trabaja con proyectos. Crear una aplicación, analizar datos públicos o diseñar una campaña permite aplicar conocimientos y construir un portafolio.
Revisa vacantes reales. Identifica las herramientas y capacidades que se repiten en los puestos que te interesan.
Aprende a explicar tus decisiones. No presentes únicamente el resultado. Explica qué problema enfrentaste, qué alternativa elegiste y por qué.
Solicita retroalimentación. Las observaciones de docentes, colegas o profesionales ayudan a reconocer áreas de mejora.
Actualiza tus conocimientos. Aprender de manera continua será una parte permanente del desarrollo profesional. El Foro Económico Mundial proyecta que 59 de cada 100 personas trabajadoras necesitarán capacitación o actualización hacia 2030.
La innovación educativa debe acercar el aprendizaje al trabajo
Una carrera puede tener un plan académico sólido y aun así quedar desconectada de la forma en que se trabaja. La innovación educativa genera valor cuando permite practicar, experimentar y utilizar herramientas relacionadas con la industria.
En Onmex, las carreras se diseñan a partir de necesidades laborales y alianzas con empresas líderes. La propuesta busca que la conexión con el mundo profesional comience mientras estudias, mediante proyectos, casos aplicados y contenidos actualizados.
El acompañamiento también influye en la empleabilidad. Contar con profesores, tutores, clases en vivo y grabadas permite sostener el aprendizaje, además de fortalecer capacidades como organización, autonomía y comunicación.
Estas experiencias ayudan a que una persona no llegue a su primera búsqueda laboral únicamente con conocimientos teóricos, sino con ejemplos concretos de lo que puede hacer.
El futuro laboral pertenece a quienes pueden seguir aprendiendo
Las habilidades que buscan las empresas seguirán cambiando conforme aparezcan nuevas tecnologías. Sin embargo, algunas capacidades mantendrán su valor: analizar, comunicar, colaborar, aprender y resolver.
Elegir una formación conectada con el mercado no consiste en perseguir cada tendencia. Consiste en desarrollar una base sólida que permita utilizar herramientas actuales y adaptarse a las siguientes.
Onmex ofrece carreras con validez oficial ante la SEP, desarrolladas junto con empresas líderes y orientadas a campos como Data Science, Ingeniería en Sistemas y Marketing Digital. Además, forma parte de Social Learning, una red internacional de instituciones educativas con más de 99,000 estudiantes en Argentina, Chile y México.
Formarte no solo implica adquirir conocimientos. También significa construir un perfil capaz de crecer en un mercado cambiante, combinar tecnología con habilidades humanas y transformar el aprendizaje en oportunidades profesionales.
Onmex Universidad. Líderes en innovación educativa.
